ESG评级分歧与企业劳动雇佣

王瑶  徐道胜  冯晓晴

（中国地质大学（北京）经济管理学院讲师；中国人民大学商学院博士生，本文通讯作者；中国石油大学（北京）经济管理学院讲师）

摘要：企业是吸纳就业的主力军，而ESG评级分歧引致企业未来可持续发展的不确定性，可能会对企业的劳动雇佣决策产生影响。本文利用2015—2022年中国沪深A股上市企业样本，研究发现ESG评级分歧抑制了企业劳动雇佣。机制检验发现，ESG评级分歧一方面在劳动力需求端增加企业融资约束和经营风险，另一方面在劳动力供给端损害企业信息透明度和声誉，降低对劳动力的吸引力，从而减少企业劳动雇佣规模。异质性分析发现，ESG评级分歧抑制企业雇佣的效应主要存在于非国有企业、小规模企业、上市年限较短的企业和重污染行业企业。进一步研究表明，ESG评级分歧还会影响企业人力资本结构，导致企业雇佣更多高技能员工，减少雇佣低技能员工。此外，ESG评级分歧也促使企业支付高薪酬以增加对高技能人才的吸引力。本文的研究丰富了ESG评级分歧经济后果和企业劳动雇佣影响因素的相关文献，对于规范ESG信息披露标准、促进高质量充分就业也具有重要的启示。

关键词：ESG评级分歧；劳动雇佣；融资约束；就业技能结构

【全文链接】王瑶、徐道胜、冯晓晴：ESG评级分歧与企业劳动雇佣丨2024（4）.pdf