薪酬—级别倒挂与公司环保投资

——基于国有企业集团的经验证据

卢闯  张文婷  焦焰

（中央财经大学会计学院教授，本文通讯作者；中央财经大学会计学院博士生；中央财经大学会计学院博士生）

摘要：如何推动公司积极参与环境治理是实现生态文明建设需要关注的重要话题。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本，探究了公司高管与所属集团负责人的薪酬—级别倒挂对公司环保投资的影响，研究发现：薪酬—级别倒挂程度越高，公司的环保投资水平越高。上级目标迎合动机和自我价值实现动机是上述作用的主要机制。进一步分析表明，处于重污染行业、位于环保重视程度较高或环境污染程度较高地区的公司，越有可能出现上述现象。本文的研究不仅丰富了公司环保投资的动因研究，还为理解国有企业薪酬制度改革的经济后果提供了新的视角。

关键词：国有企业集团；薪酬—级别倒挂；环保投资；薪酬制度改革

【全文链接】卢闯、张文婷、焦焰：薪酬—级别倒挂与公司环保投资——基于国有企业集团的经验证据丨2023（6）.pdf