CEO性别对其职位变更的影响

潘子成  刘亮

（东南大学经济管理学院博士生，本文通讯作者；东南大学经济管理学院博士生）

摘要：本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据，考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现，女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO；而且，女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用，即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加，女性CEO发生职位变更的概率更低。进一步研究发现，女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中。此外，女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO。本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容，而且对企业制定人事变更决策以及推动性别平等进程具有一定的参考价值。

关键词：CEO性别；CEO职位变更；CEO能力；女性董事比例

【全文链接】潘子成、刘亮：CEO性别对其职位变更的影响丨2021（6）.pdf